半饱居士法律茶屋
与人玫瑰，手有余香，它山之石，可以攻玉，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行……
2011-11-23 18:19:28 阅读205 评论2 232011/11 Nov23
企业如何合理合法规避劳动合同法
随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行，劳动者的维权意识逐渐提高，越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁，继而提出民事诉讼，要求维护自己的合法权益。当然，其中也不乏个别劳动者与企业产生纠纷，试图通过现行法律谋取不正当利益。
在企业与劳动者的劳动关系中，企业是强者；但是在现行法律框架中，一旦出现劳动争议，不管是在前置的劳动争议仲裁阶段，还是在其后的劳动争议诉讼阶段，企业实际上都处于弱势地位。因为面对资金、实力都强的企业，劳
作者 | 2011-11-23 18:19:28 | 阅读(205) |评论(2) | 阅读全文>>
2011-7-19 15:13:33 阅读268 评论0 192011/07 July19
律师代理离婚诉讼中的十点法律难点及对策》(2010-03-28 14:25:15) ![律师代理离婚诉讼中的十点法律难点及对策 - 半饱居士 - 半饱居士法律茶屋]( "律师代理离婚诉讼中的十点法律难点及对策 - 半饱居士 - 半饱居士法律茶屋")
转载 作者 | 2011-7-19 15:13:33 | 阅读(268) |评论(0) | 阅读全文>>
2011-6-24 9:59:54 阅读332 评论0 242011/06 June24
| 法院对离婚案件的内部判决标准 |
| 2008年02月09日 10时21分 |
| 法院审理离婚案件的内部文件 为规范审理婚姻案件，统一办案标准，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，制定本处理意见。
一、如何认定夫妻感情确已破裂，是否准予离婚的标准
（一）夫妻感情尚未破裂，判决驳回诉讼请求的情形：
1、 第一次起诉离婚，被告表示不同意离婚，没有原则性矛盾，夫妻感情尚未完全破裂的；
2、 正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难第一次起诉离婚的。
（二）有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： |
作者 | 2011-6-24 9:59:54 | 阅读(332) |评论(0) | 阅读全文>>
2011-6-23 10:00:47 阅读138 评论2 232011/06 June23
离婚时房屋如何分割
由于房产价值大，在婚姻财产中所占的比重大，因此，在相当数量的离婚案件中，就是因为夫妻双方就房屋分割不能达成统一意见才起诉到法院的。而在我们国家，房屋的问题又非常复杂，既有公房也有私房，私房中不仅有商品房也有售后公房；既有城市房屋也有农村房屋等等。因此，离婚案件中，房屋的分割是比较复杂的问题，笔者就目前我国几类房屋在离婚时如何分割进行粗浅的分析，以期达到抛砖引玉的效果。 作者 | 2011-6-23 10:00:47 | 阅读(138) |评论(2) | 阅读全文>>
2011-6-20 11:12:13 阅读746 评论1 202011/06 June20
作者 | 2011-6-20 11:12:13 | 阅读(746) |评论(1) | 阅读全文>>
2012-4-25 11:23:23 阅读26 评论2 252012/04 Apr25
作者 | 2012-4-25 11:23:23 | 阅读(26) |评论(2) | 阅读全文>>
2012-4-25 10:48:32 阅读25 评论0 252012/04 Apr25
女职工三期(孕期、产期和哺乳期)内的法律规定
(2011-06-03 21:32:01) 三期内的有关劳动争议
一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定
|
作者 | 2012-4-25 10:48:32 | 阅读(25) |评论(0) | 阅读全文>>
2012-4-25 10:24:41 阅读12 评论1 252012/04 Apr25
| 用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同或降低待遇 |
| 信息来源：劳动监察大队 作者：劳动监察大队 发布时间：2011年11月13日 |
| 当前一些单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，不仅没有得到单位“厚待”，反而处处受到排斥和挤压，更有甚者迫使“三期”女职工自动离职等情况的发生。有些单位在在女职工进了“三期”后，便以种种理由为借口调整工作岗位、改变工作条件、降低工资待遇等，甚至以“莫须有” 罪名解除劳动合同，造成“三期”女职工的合法权益受到严重侵害。 |
作者 | 2012-4-25 10:24:41 | 阅读(12) |评论(1) | 阅读全文>>
2012-4-25 10:10:31 阅读13 评论1 252012/04 Apr25
北京关于事假和病假工资的规定
来源： 作者： 日期：2011-05-20
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2、《北京市工资支付规定》
第21条 ：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据
作者 | 2012-4-25 10:10:31 | 阅读(13) |评论(1) | 阅读全文>>
2012-4-25 10:07:43 阅读8 评论3 252012/04 Apr25
婚假法律规定
来源： 作者： 日期：2011-05-20
一、婚假规定2011、法定婚假几天、国家法定婚假多少天?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
二、
作者 | 2012-4-25 10:07:43 | 阅读(8) |评论(3) | 阅读全文>>
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you are a brave boy ,you are very strong.
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